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欧米の社会労働事情―イギリス・フランス・ドイツ・イタリア・EU・アメリカ 欧米人の仕事と暮らしBy 日本ILO協会国内配送無料 |
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ワーキング・イン・アメリカ―新しい労働市場と次世代型組合 (MINERVA BUSINESS LIBRARY)By ミネルヴァ書房
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欧米のホームレス問題〈上〉実態と政策By 法律文化社国内配送無料 |
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ホワイトカラーの人材形成―日米英独の比較By 東洋経済新報社
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ワレサ自伝―希望への道By 社会思想社
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イタリア協同組合レガの挑戦By 家の光協会国内配送無料 |
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アメリカ・新たなる繁栄へのシナリオ (MINERVA BUSINESS LIBRARY)By ミネルヴァ書房国内配送無料 |
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中国進出企業の労働問題―日米欧企業の比較による検証By 日本貿易振興会国内配送無料 |
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雇用官僚制―アメリカの内部労働市場と“良い仕事”の生成史By 北海道大学図書刊行会
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インド 開発のなかの労働者―都市労働市場の構造と変容By 日本評論社国内配送無料 |
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月刊スタッフアドバイザー
人事・総務・労務・経理・経営企画・管理関係の仕事をしているすべての方。 最新号は、以下のような内容になっています。 ○特集Ⅰ 海外赴任者を出すときのポイント ～中国事情を中心に海外進出や海外企業との取引や人材交流が珍しくなくなった今日でも、 ...
http://www.l-get.net/sharou/?p=237
H13. 2.27 東京地裁 平成12(ワ)14015等 テーダブルジェー解雇事件
２ 中途入社の管理職については，前項で定める３カ月を６カ月とする。 ３ 試用期間中，不適当と認められた場合は社員として採用しない。 （乙１） （６） 被告における賃金の支払日は，毎月２０日締めの２８日払いである。日割計算の場合の月間労働日 ...
http://www.oft.co.jp/1313/111h13-227-1214015.html
H13. 3.28 大阪地裁 平成07(ワ)8008等 住友化学工業男女昇格差別事件
そして、五九年制度への移行により企画開発職へ移行し、さらに管理職に昇進した。 （４） 男女別雇用管理制度の違法性ア 憲法一四条一項は、男女差別を禁じ、労働基準法四条も賃金について男女の差別的取扱いを禁止し、わが国が昭和四六年に批准 ...
http://www.oft.co.jp/1313/120h13-328-078008.html
H 5. 9.28 東京地裁 昭和63(ワ)6997 ケンウッド配転事件
は、八王子事業所における総務及び人事に関する業務を担当していた人事部八王子事業所管理室マネージャーｄ（以下「ｄマネージャー」という。）に右生産計画変更と人員増員計画とを伝え、増員の人選を依頼した。この依頼を受けたｄマネージャーは、八王子 ...
http://www.oft.co.jp/05/128h-5-928-636997.html
H12.11.20 大阪地裁 平成06(ワ)5970等 商工組合中央金庫男女昇格差別事件
この当時からの被告金庫の女子労働者に対する姿勢が、今日に至るまで基本的に変わらず引き継がれ、原告に対する昇格昇進差別、配置差別、研修差別等となってあらわれている。 （２） コース別人事制度導入による男女別労務管理 昭和六二年からコース別 ...
http://www.oft.co.jp/12123/148h121120-065970.html
H14. 2.20 東京地裁 平成05(ワ)24224 野村證券男女昇格差別事件
会社が仮に女性に定型的・補助的業務のみを担当させ続け，男性には異なる業務を担当させたとしても，それは，労働者の能力の有無を問わない使用者の一方的な期待ないし予定と女性に対する偏見に基づく一方的な配属にすぎず，このような労務管理権の行使 ...
http://www.oft.co.jp/01-2/1414/111h14-220-0524224.html
H 7. 4.13 東京地裁 平成06(ヨ)21204 アエロトランスポルト変更解約 ...
② 時間外勤務手当については、非管理職に対し支給する。支給率は、労働基準法の定めに従い、時間外勤務手当二五パーセント、法定休日勤務手当三五パーセント、深夜勤務手当二五パーセントとする。 ③ 有給休暇は、労働基準法の定めに従い、初年度一〇 ...
http://www.oft.co.jp/07/111h-7-413-0621204.html
