経営管理>総務・人事・労務管理>労働>労働時間・休暇>

労働時間・休暇 Search 労働時間・休暇 労働時間・休暇 労働時間・休暇
労働時間・休日・休暇の法律実務―新しい労使関係のための
男性の育児休業―社員のニーズ、会社のメリット (中公新書)
日本人の年休取得行動―年次有給休暇に関する経済分析
非常識な労働時間―“サービス残業”自由化ねらう政府、財界
労働時間短縮―その構造と理論
労働時間をめぐる歴史と現在―経営社会学と労働時間
わかりやすい育児休業制度の実務
人事・労務管理シリーズ〈7〉過重な労働と時間管理編―働きすぎ、働かせすぎ。ここがポイント (人事・労務管理シリーズ 7 過重な労働と時間管理編)
これで解決!「サービス残業」―裁判所から学ぶサービス残業解消法
割増賃金計算の実務必携〈2005年増補改訂版〉
新・弾力的な労働時間制度の実際―多様化する働き方に応えるために
すぐに使える!会社が得する就業規則
働き方、働かせ方を選ぶ。ここがポイント
残業させる、させずに帰す。ここがポイント (仕事と生活調和シリーズ)
労働時間・休日・休暇 (新・労働法実務Q&A)
変形労働・長時間・深夜労働―労働時間と「規制緩和」
事典 やさしく読める労働時間・休日・休暇 (事典)
時間外労働の限度基準
すぐに役立つ 労働時間・休日・休暇―実務・法規の重要ポイント (CK BOOKS)
週40時間制達成マニュアル (労働法ハンドブックシリーズ)
労働基準法労働時間実務チャート―わかりやすい解釈と手続
自動車運転者労務改善基準の解説
自動車運転者労務改善基準の解説
業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル 卸売業・飲食業編
時間外労働の限度基準
時短と賃金―その法律実務
HOW TO 労働時間マネジメント―適正な労働時間の把握のために
三六協定締結の手引
労働時間ハンドブック〈2001〉―新しい労働時間管理のために
「長期休暇(L休暇)」の普及に向けて―しっかり休み、いきいき働く「いきいきライフ」の提案 「長期休暇制度と家庭生活の在り方に関する国民会議」報告書
改正 時短促進法の詳解
業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル サービス業編
Q&A労働法実務シリーズ〈3〉労働時間・休日・休暇・休業 (Q&A労働法実務シリーズ (3))
Q&A 育児・介護休業制度の急所
わかりやすい労働時間・休日・休暇・休業の法律知識〈2004年法律施行版〉
業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル 製造業編
業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル サービス業編
改訂 弾力的な労働時間制度の実際―今日の多様化する働き方に応えるために
改訂 所定外労働削減の手引き
早わかり週40時間労働制
時短は国を亡ぼす
労働時間の規定・協定モデル事例
改正労基法版 労働時間管理ハンドブック
年次有給休暇取得促進好事例集
労働時間ハンドブック (仕事と生活調和シリーズ)
わかりやすい労働時間・休日・休暇の法律知識
特例事業場のための時短と賃金―週44時間労働制の実現に向けて
労働時間管理ハンドブック〈2006年版〉ワークライフバランスと労働時間
Q&A パートタイム労働者雇用管理の実務
健康安全・育児休業関係法令集〈平成9年版〉
年次有給休暇取得促進推進好事例集
道路貨物運送業の労働時間・労働条件管理
建設業の労働時間・労働条件管理
労働時間、休日・休暇調査―平成14年賃金事情等総合調査
賃金事情調査―平成14年賃金事情等総合調査
週40時間労働制の実務と実戦的残業削減策
賃金労働時間制度等総合調査〈平成11年版〉
新 公務員労働の理論と実務〈4〉―休暇・休職を巡る諸問題
業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル サービス業編
建設業の労働時間・労働条件管理


related blog:

長時間労働の改善を促進する「職場意識改善助成金」
長時間労働の改善を促進する「職場意識改善助成金」 近年、過重労働によるメンタルヘルス不全や過労死が人事労務管理における最大の課題として認識され、国としても様々なルールを策定し、過重労働防止や労働者の健康管理の徹底を進めています。 ...
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51341053.html

毎日１分 日経で経営・労務を学ん得！No277 パートの正社員登用 専門店 ...
従って、パート社員の人事労務管理を進めるうえでは、両者を区分して設計す ることが重要です。 例えば、ホドホド型の社員に正社員登用制度を強引に適用すると逆効果になる リスクがあります。こうした点は注意が必要です。 ...
http://soumuwoman.net/2008/07/09/%E6%AF%8E%E6%97%A5%EF%BC%91%E5%88%86%E3%80%80%E6%97%A5%E7%B5%8C%E3%81%A7%E7%B5%8C%E5%96%B6%E3%83%BB%E5%8A%B4%E5%8B%99%E3%82%92%E5%AD%A6%E3%82%93%E5%BE%97%EF%BC%81no277-%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88/

ワーキングプア いくら働いても報われない時代が来る (宝島社新書)
現在の職場でも、休日労働（雪害で出勤など）や、 残業、有給休暇の取りにくい等で決して恵まれている環境とはいえません。 さらに、親は労働基準監督署長でもあり、 労働環境は私にとって見過ごせないものです。 （だからこそ、そのうち社労士になりたい ...
http://amall.mediaranking.net/svxagatc/200803/021298.html

経営学〜人事･労務に関する知識
労務管理に関する用語・就業規則労働条件、人事制度、服務規程などを定めた会社規則。始業時刻、休日・休暇、賃金、安全・衛生などの事項を定めている。 ・職務評価職務給導入前に、会社内の職務の相対的価値を決めること。 ・割増賃金時間外・休日勤務 ...
http://hishokentei23.blog40.fc2.com/blog-entry-27.html

マクドナルドの残業代訴訟～管理職の範囲をめぐって
①労務管理について経営者と一体的な立場にあること②労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動することが要請されざるを得ない重要な職務と責任を有し、現実の勤務態様も労働時間等の規制になじまないような立場にあること③基本給や役付 ...
http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul5/2008/01/080129_5a75.html

こうちさんぽメールマガジン 第17号
４ 対象者 事業主、産業医、産業看護職、衛生管理者、労務管理担 当者等 ５ 参加費 無料 ６ 定 員 ８０人（定員になり次第、申込みを締め切りますのでお 早めにどうぞ） ７ 内 容 (１)海外派遣企業の感染症対策（約９０分） 講師 労働者健康福祉機構 海外 ...
http://kochisanpo.sblo.jp/article/15596615.html

[動向][経営戦略]ワーク・ライフ・バランス春闘？（その２）
あわせて、時間外労働の限度に関する基準（平成10年労働省告示第154号）を含め労働時間関係法令が遵守されるよう、労働基準監督機関において、労働時間管理の適正化や時間外労働協定の適正化のための監督指導等を重点的に行う。 ...
http://d.hatena.ne.jp/wlb/20080308/1204943480

第五回 「健全な職場環境づくり」の労務管理 ~うつ病、過労死 ...
①時間外・休日労働時間の削減 ・３６協定の限度時間を守る ・管理職や裁量労働制対象者に対しても労働時間や拘束時間などを把握する ②年次有給休暇の取得促進 ・年休を取りやすい職場の雰囲気づくりや業務量の繁忙調整 ・計画的付与の実施 ③労働者の ...
http://humanterrace.blogdehp.ne.jp/article/13236064.html

日本医療制度改革 後期高齢者医療制度について
... メディア 事業 女性 コラム 自然体 労働 ランキング 様式 更新 等 妻 思い 中 ありがとう 第 こういう 森 討論 十 絞 社 総務 RunContent ファッション 労務 書き方 科目 退職 日 書 誓約 証 国保 手当 shockwave 管理 再生 言いふらし 意外と 休暇 ...
http://kourei.kt5.biz/a/04/post_359/

後期高齢者医療制度趣旨 後期高齢者医療制度の秘密
shockwave 届出 湘南 ペナルティ 動画 保険 長沢 女性 社会 離職 プレス 証明 者 はじめて 地図 旬 解説 歳 メール 労働 人 会社 雇用 健康 社員 相談 情報 コンサルティング 私 手数料 ながら 県 行政 年少 書 掲載 CreateObject 西武 埼玉 事務所 政治 ...
http://kourei.kt5.biz/c/04/post_330/